Työympäristö ja työntekijöiden turvallisuus
Työympäristö ja työntekijöiden turva- ja suojatoimenpiteiden toteuttaminen:
1. Työympäristö ja työntekijöiden turvallisuus
(1) Tehdasturvallisuus
Tehtaan kaikkiin sisään- ja uloskäynteihin on asennettu kulunvalvonta.Portissa on 24 tuntia vuorokaudessa vartijat ja koko tehdasalue on valvontajärjestelmällä.Paikalliset vartijat partioivat tehdasalueella 2 tunnin välein yöllä.Ympärivuorokautinen hätäraportoinnin vihjepuhelin – 1999 – on perustettu estämään hätätapahtumien raportoinnin epäonnistuminen ja viivästyminen, mikä voi aiheuttaa vaaratilanteiden eskaloitumista ja turvallisuusongelmia.
(2) Hätätilannekoulutus
Yhtiö palkkaa ulkopuolisia ammattiohjaajia suorittamaan paloturvallisuuskoulutuksia ja harjoituksia kuuden kuukauden välein.Riskiarviointiin perustuen yhtiö on korostanut kymmenen suurta hätätilannetta ja suunnitellut tehtaan eri kerroksille ja alueille harjoituksia, jotka suoritetaan kahden (2) kuukauden välein työntekijöiden reagoinnin parantamiseksi ja vaarojen riskin vähentämiseksi.
(3)Työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmän toteuttaminen
Tehtaalla on myös työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmä.Turvallisuus- ja terveyskeskukselle on annettu tehtäväksi suorittaa päivittäisiä työpaikan tarkastuksia ja tarkastaa urakoitsijoiden turvallisuus- ja terveystarkastuksia, vakiovalmistusmenetelmiä, laitteiden käyttö-/huoltopolitiikkaa ja kemikaalien hallintaa.Kaikki havaitut viat korjataan ajoissa eskaloitumisen estämiseksi.Tarkastuskeskus suorittaa vuosittain 1–2 työpaikan turvallisuus- ja terveysjärjestelmän auditointia.Samalla toivomme kehittävämme työntekijöiden keskuudessa jatkuvan parantamisen ja itsensä johtamisen tapaa sekä lisätä heidän tietoisuuttaan turvallisuudesta ja terveydestä, mikä johtaisi turvallisen ja mukavan työympäristön luomiseen.Yhtiöllä on ISO 14001 ja ISO 45001 sertifikaatit.
2. Työntekijöiden terveyspalvelu
(1) Terveystarkastus
Yhtiö tarjoaa terveydenhuoltopaketin, joka on kattavampi kuin lait edellyttävät.Sata prosenttia työntekijöistä on käynyt tarkastuksessa, kun taas työntekijöiden perheenjäseniä kutsuttiin samoihin testeihin samalla alennettuun hintaan kuin työntekijät.Työntekijöiden terveystarkastuksia ja erityisten terveystarkastusten tuloksia analysoidaan, arvioidaan ja hallitaan edelleen.Lisähoitoa laajennetaan tietyt kriteerit täyttäviin työntekijöihin, ja lääkärin aikoja järjestetään aina tarvittaessa asianmukaisen terveysneuvonnan saamiseksi.Yhtiö julkaisee kuukausittain uutta tietoa terveydestä ja sairauksista.Se käyttää "Global Push Message" -järjestelmää ilmoittaakseen työntekijöille kaikissa paikoissa viimeisimmistä turvallisuus-/terveyshuoleista sekä asianmukaisista terveydenhuoltoa ja sairauksien ehkäisyä koskevista tiedoista.
(2) Terveysneuvonta
Lääkärit kutsutaan tehtaalle kahdesti kuukaudessa kolmeksi (3) tunniksi per käynti.Työntekijöiden tiedustelujen luonteesta riippuen lääkärit antavat konsultaatiota 30-60 minuuttia.
(3)Terveyden edistämistoimet
Yritys järjestää terveysseminaareja, vuosittaisia urheiluturnauksia, vaellustapahtumia, tukimatkoja ja tuettuja virkistyskerhoja kannustaakseen työntekijöitä osallistumaan virkistystoimintaan.
(4) Työntekijöiden ateriat
Yritys tarjoaa monipuolisen valikoiman ravitsemuksellisesti tasapainotettuja aterioita.Ruokatalolle tehdään kuukausittain ympäristökatselmuksia, joilla varmistetaan työntekijöille tarjottavan ruoan turvallisuus.
Työn ja liiketoiminnan eettiset käytännöt
Freshness Keeper pitää erittäin tärkeänä työ- ja yritysetiikkapolitiikan edistämistä ja edistää ja suorittaa säännöllisiä tarkastuksia niihin liittyviin järjestelmiin työsääntöjen, yrityskulttuurin hallintajärjestelmien, tiedotusjärjestelmien ja muiden alustojen kautta.Suojellaksemme työ- ja ihmisoikeusnormeja uskomme, että jokaista työntekijää tulee kohdella oikeudenmukaisesti ja inhimillisesti.
Olemme työskennelleet luodaksemme "Hallintatoimenpiteet seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi" ja tarjotaksemme kanavia valituksille sekä perustaaksemme "Hallintatoimenpiteet ihmisten seksuaalisen haitan ehkäisemiseksi", "Toimenpiteet epänormaalin työkuorman aiheuttamien sairauksien ehkäisemiseksi" , "Terveystarkastuksia koskevat hallintatoimenpiteet" ja "Tehollisten toimenpiteiden suorittaminen" ja käytännöt, kuten "Laittomien rikkomusten ehkäisytoimenpiteet", turvaavat kaikkien kollegoiden oikeudet ja edut.
Asianmukaisten paikallisten määräysten ja kansainvälisten standardien noudattaminen.
Yritys noudattaa asiaankuuluvia Kiinan lakeja ja määräyksiä sekä asiaankuuluvia kansainvälisiä työntekijöiden ihmisoikeusstandardeja, mukaan lukien ILO:n kolmipuolinen periaatejulistus, YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, Yhdistyneiden Kansakuntien "maailmanlaajuinen liitto" ja muovimuottien ruiskutus. alan käytännesäännöt.toteuttaa tätä henkeä sisäisten sääntöjen ja määräysten laatimisessa.
Työn oikeudet
Jokaisen työntekijän ja yrityksen välinen työsopimus noudattaa asiaankuuluvia Kiinan lakeja ja määräyksiä.
Ei pakkotyötä
Kun työsuhde syntyy, tehdään työsopimus lain mukaisesti.Sopimuksessa todetaan, että työsuhde syntyy molempien osapuolten sopimuksella.
Lapsityövoima
Yritys ei ota lapsityövoimaa ja alle 18-vuotiaita nuoria työntekijöitä, eikä lapsityövoiman käyttöä mahdollisesti aiheuttava toiminta ole sallittua.
Naistyöntekijä
Yhtiön työsäännöissä on selkeästi määrätty naispuolisten työntekijöiden suojatoimenpiteet, erityisesti raskaana olevien naispuolisten työntekijöiden suojatoimenpiteet: mukaan lukien yötyön välttäminen ja vaarallisten töiden välttäminen jne.
Työtunnit
Yrityksen työsäännöissä määrätään, että yrityksen työaika ei saa ylittää 12 tuntia päivässä, viikoittainen työaika enintään 7 päivää, kuukausittainen ylityöraja on 46 tuntia ja kolme kuukautta yhteensä enintään 138 tuntia jne. .
Palkka ja edut
Työntekijöille maksettavat palkat noudattavat kaikkia asiaankuuluvia palkkalakeja ja -määräyksiä, mukaan lukien vähimmäispalkkoja, ylityötunteja ja lakisääteisiä etuja koskevat lait, ja ylityökorvausten maksaminen ylittää laissa säädetyn.
Humaani kohtelu
FK on sitoutunut kohtelemaan työntekijöitä inhimillisesti, mukaan lukien kaikki käytäntöjemme rikkomukset seksuaalisen häirinnän, ruumiillisen kurituksen, henkisen tai fyysisen sorron tai sanallisen loukkauksen muodossa.