Toimittajan hallinta
Freshness Keeper tarjoaa käytännöllisiä ja tyylikkäitä elintarvikkeiden säilytysastioita brändeille kaikkialla maailmassa, ja on ammattimainen johtaja, joka integroi tutkimuksen ja kehityksen, suunnittelun, valmistuksen, kokoonpanon, mekanismin, asiakashuoltopalvelun ja huoltopalvelun.
Toimitusketjumme tulee kaikkialta maailmasta sisältäen raaka- ja pakkausmateriaalit, tekniset tuotteet, komponentit ja palvelut;Pyrimme edistämään toimitusketjun vakautta samalla kun tarjoamme asiakkaillemme korkealaatuisia tuotteita ja palveluita.
Yritys muotoilee asiaankuuluvat hankintakäytännöt ja vaatii toimittajiamme noudattamaan niitä ja odottaa myös toimittajiemme jakavan asiaan liittyvät politiikkamme, jotka on määritelty meidän.
Vastuullisen hankinnan periaatteet, käytännöt mukaan lukien.
Toimintaperiaate 1: Turvallisuus, terveys ja ympäristönsuojelu
Yritys kantaa sosiaalista vastuuta ja vähentää tuotteiden, palveluiden ja toimintojen prosessien aiheuttamaa saastumista pyrkien luomaan parempaa ja turvallisempaa työympäristöä.Lupaamme:
Noudata paikallisia turvallisuus-, terveys- ja ympäristönsuojelusääntöjä.Pidä myös ajan tasalla turvallisuuden, terveyden ja ympäristönsuojelun kansainvälisistä aiheista.
Puolusta ammatin, turvallisuuden, terveyden ja ympäristön hallintajärjestelmiä, toteuta asiaankuuluvia riskinarviointeja, tarkista parannustulokset ja tehosta johtamisen suorituskykyä.
Paranna aggressiivisesti prosessia, hallitse epäpuhtauksia, puolusta prosessia jätteen vähentämiseksi ja energiansäästöä, jotta vähennetään ympäristövaikutuksia ja riskejä.
Toteuta jokainen turvallisuus-, terveys- ja ympäristönsuojelukoulutus, lisää työntekijöiden tietoisuutta ennaltaehkäisevistä käsitteistä työonnettomuuksia ja saastumista vastaan.
Luoda turvallinen ja terveellinen työpaikkaolosuhteet;edistää terveydenhuoltoa ja edistäviä toimia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden tasapainottamiseksi.
Ylläpidä työntekijöiden kyselyitä ja ota mukaan turvallisuus-, terveys- ja ympäristönsuojeluasiat, rohkaise kaikkia kaivaa esiin haitallisuudet, riskit ja parannukset hyvän reaktion ja suojan saamiseksi.
Luo hyvä kommunikaatio toimittajien, alihankkijan ja muiden kiinnostuneiden osapuolten välille ja toteuta yrityksen politiikka kestävän johtamisen saavuttamiseksi
Policy 2: RBA (RBA Code of Conduct) -standardi
Toimittajien tulee noudattaa RBA-standardia, noudattaa asiaankuuluvia kansainvälisiä määräyksiä sekä tukea ja kunnioittaa kansainvälisiä työoikeusnormeja.
Lapsityövoimaa ei saa käyttää missään valmistusvaiheessa.Termi "lapsi" tarkoittaa jokaista alle 15-vuotiasta henkilöä.
Työntekijöiden vapautta ei saa rajoittaa kohtuuttomasti.Pakkotyö, pakkotyö (mukaan lukien velkaorjuus) tai pakkotyö, tahdonvastainen tai hyväksikäyttöön perustuva vankityö, orjuus tai ihmiskauppa ei ole sallittua.
Tarjoaa turvallinen ja terveellinen työympäristö sekä varmistaa ja ratkaista työterveys- ja turvallisuuskysymykset työpaikalla.
Toteuttaa työvoimahallinnon yhteistyötä ja kunnioittaa työntekijöiden mielipiteitä.
Osallistujien tulee sitoutua työpaikalle, jossa ei esiinny häirintää ja laitonta syrjintää.
Osallistujat ovat sitoutuneet puolustamaan työntekijöiden ihmisoikeuksia ja kohtelemaan heitä ihmisarvoisesti ja kunnioittavasti kansainvälisen yhteisön ymmärtämällä tavalla.
Työaika ei saa ylittää paikallisen lain määräämää enimmäismäärää, ja työntekijällä tulee olla kohtuullinen työaika ja vapaapäivä.
Työntekijöille maksettavien korvausten on oltava kaikkien sovellettavien palkkalakien mukaisia, mukaan lukien vähimmäispalkkoja, ylityötunteja ja lain edellyttämiä etuja koskevat lait.
Kunnioita kaikkien työntekijöiden oikeutta perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin.
Noudata yleisiä yrityseettisiä sääntöjä.
Käytäntö 4: Tietoturvapolitiikka
Omien tietojen suojaus (PIP) on luottamuksen ja yhteistyön kulmakivi.Yhtiö syventää aktiivisesti tietoturva- ja luottamuksellisten tietojen suojamekanismia ja edellyttää toimittajiltamme yhteisen tämän periaatteen noudattamista yhteistyössä.Yhtiön tietoturvan hallinta, mukaan lukien asiaankuuluva henkilöstö, hallintajärjestelmät, sovellukset, tiedot, asiakirjat, mediatallennus, laitteistot ja verkkotilat tietotoimintoja varten kussakin yrityksen toimipaikassa.Viime vuosina yhtiö on aktiivisesti vahvistanut yhtiön yleistä tietorakennetta ja toteuttanut erityisesti useita tietoturvan parantamisprojekteja, mm.
Vahvista sisäistä ja ulkoista verkkoturvallisuutta
Vahvista päätepisteiden turvallisuutta
Tietovuotojen suojaus
Sähköpostin suojaus
Paranna IT-infrastruktuuria
Estääkseen tietojärjestelmän virheellisen käytön tai tahallisen vaurioitumisen sisäisen tai ulkopuolisen henkilöstön toimesta tai jos se on joutunut hätätilanteeseen, kuten virheelliseen käyttöön tai tahalliseen tuhoutumiseen, yritys voi reagoida nopeasti ja palata normaaliin toimintaan mahdollisimman lyhyessä ajassa vähentääkseen mahdollista onnettomuuden aiheuttamia taloudellisia vahinkoja ja käyttökatkoksia.
Käytäntö 5: Epäsäännöllisestä liiketoiminnasta ilmoittaminen
Rehellisyys on FK:n kulttuurin tärkein ydinarvo.Freshness Keeper on sitoutunut toimimaan eettisesti kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla, eikä suvaitse minkäänlaista korruptiota ja petoksia.Jos huomaat tai epäilet, että FK:n työntekijä tai joku FK:ta edustava henkilö rikkoo FK:n eettisiä normeja, ota meihin yhteyttä.Raporttisi välitetään suoraan FK:n yksikköön.
Ellei laissa toisin säädetä, Freshness Keeper säilyttää henkilötietojesi luottamuksellisuuden ja suojaa henkilöllisyyttäsi tiukoin suojatoimenpitein.
Muistutus:
FK voi käyttää henkilökohtaisia tietojasi, kuten nimeäsi, puhelinnumeroasi ja sähköpostiosoitettasi, tutkinnan helpottamiseksi.Tarvittaessa FK voi jakaa henkilötietojasi asiaankuuluvien keskeisten henkilöiden kanssa.
Et saa toimia ilkeästi tai tietoisesti ja tahallisesti antaa vääriä lausuntoja.Olet vastuussa väitteistä, jotka osoittautuvat tahallisesti tai tietoisesti vääriksi.
Toimita nopeasti tutkiaksesi ja/tai ratkaistaksesi ongelman antamalla mahdollisimman paljon yksityiskohtaisia tietoja ja asiakirjoja.Huomaa, että jos tiedot tai asiakirjat ovat riittämättömiä, tutkinta voi haitata.
Et saa paljastaa mitään tai osaa FK:n toimittamista tiedoista, tai sinulla on kaikki lailliset vastuut.
Älykäs valmistusratkaisu
Suunnittelimme tehokkaasti luotettavia ja laadukkaita tuotteita parantaaksemme valmistuksen laatua ja tuottoa kenttätarkastuksen avulla.Siitä on tullut tehokas työkalu prosessiteknisten valmiuksien parantamiseen.
Älykäs valmistus sisältää viisi ratkaisua: "Älykäs printtipiirisuunnittelu", "Älykäs anturi", "Älykäs laitteisto", "Älykäs logistiikka" ja "Älykäs datan visualisointialusta".
Parantaaksemme yleistä tuottavuutta, tehokkuutta ja tuottoa pystymme integroimaan heterogeenisiä järjestelmiä, kuten yrityksen resurssien suunnittelua (ERP), edistynyttä suunnittelu- ja aikataulujärjestelmää (APS), tuotannon suoritusjärjestelmää (MES), laadunvalvontaa (QC), henkilöstöhallintoa. Management (HRM) ja Facility Management System (FMS).
Työntekijän rehellisyyskoodi
Rehellisyyden käytännesäännöt
Artikla 1. Tarkoitus
Huolehditaan siitä, että työntekijät noudattavat hyvän mielen periaatetta ydinarvona, eivätkä joudu ulkopuolisten houkutuksiin tehdä virheitä ja ylityksiä, ja ylläpitävät yhdessä yrityksen hyvää tahtoa ja kilpailukykyä pitkällä aikavälillä.
2 artikla. Soveltamisala
Työntekijöiden, jotka harjoittavat virallista liiketoimintaa ja viihdetoimintaa yrityksessä ja sen ulkopuolella, on noudatettava tiukasti rehellisyyden ja rehellisyyden käytännesääntöjä, eivätkä he käytä työasemaansa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Tässä mainituilla työntekijöillä tarkoitetaan yrityksen ja sen tytäryhtiöiden sivukonttoreiden ja tytäryhtiöiden virallisia ja sopimussuhteisia työntekijöitä, joiden työsuhde on työnormilailla suojattu.
Artikkeli 4. Sisältö
1. Rehellisyys ja luotettavuus ovat ihmisten kanssakäymisen perusstandardeja.Kaikkien työntekijöiden tulee kohdella asiakkaita, toimittajia, kumppaneita ja kollegoita rehellisesti.
2. Due diligence on tärkeä tapa toteuttaa rehellisyyskoodi.Kaikkien työntekijöiden tulee olla rohkeita, tiukkoja itsekuria, periaatteita noudattavia, tehtäviinsä uskollisia, innostuneita palvelevia ja tehokkaita, suoriutuvia työtehtävistään korkealla vastuuntunnolla sekä turvaamaan yhtiön hyväntahtoisuuden, osakkeenomistajien ja yhtiön oikeudet. kollegat.
3. Työntekijöiden tulee viljellä rehellisyyteen ja ammatilliseen käytökseen perustuvia rehellisyyden ja rehellisyyden arvoja.Heijasta rehellisyyden laatua työssä: noudata sopimusta, pidä lupaukset asiakkaille, kollegoille, esimiehille ja toimivaltaiselle viranomaiselle, rakenna yritysten ja yksilöiden kehitystä ja menestystä rehellisyyden pohjalta ja toteuta yrityksen perusarvot. yhtiö.
4. Työntekijöiden tulee vaatia oikeaa suorituksen näyttöä, raportoida totuudenmukaisesti työtilanteesta, varmistaa tietojen ja tapahtumatietojen todenmukaisuus ja luotettavuus, varmistaa liiketoiminta- ja talousraportointimenettelyjen eheys ja raportoitujen tietojen oikeellisuus sekä kieltää petokset ja virheellisistä suorituksista ilmoittaminen. .
5. Tarkoituksellisesti harhaanjohtavien tai väärien tietojen antaminen sisäisesti tai ulkoisesti on kielletty, ja kaikki ulkoiset lausunnot ovat omistautuneiden kollegoiden vastuulla.
6. Työntekijät ovat velvollisia noudattamaan voimassa olevia yhtiön toimipaikan lakeja, määräyksiä ja muita viranomaismääräyksiä sekä yhtiöjärjestystä ja yhtiön voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä.Jos työntekijät ovat epävarmoja rikkovatko he lakeja, määräyksiä, sitovia käytäntöjä tai yrityksen järjestelmiä, heidän tulee keskustella tilanteesta vastuullisten esimiesten, henkilöstöyksikön, lakiasiain yksikön tai hallintoyksikön kanssa ja kysyä tarvittaessa toimitusjohtajalta.Ongelmien riskin vähentämiseksi.
7. Rehellisyys ja oikeudenmukaisuus ovat yrityksen liiketoimintaperiaatteita, eivätkä työntekijät saa käyttää laittomia tai sopimattomia tapoja myydä tavaroita.Jos on tarve antaa alennusta toiselle osapuolelle tai antaa välityspalkkio tai luontoissuoritus tms., se on annettava toiselle osapuolelle nimenomaisesti, samalla kun on esitettävä tositteet, ja pyydä talousosastoa syöttämään tili totuudenmukaisesti.
8. Jos tavarantoimittaja tai liikekumppani tarjoaa sopimattomia etuja tai lahjuksia ja pyytää sopimattomia tai laittomia palveluksia tai liiketoimintaa, työntekijän tulee välittömästi ilmoittaa asiasta vastuullisille esimiehille ja hakea apua hallintoyksiköltä.
9. Kun henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa yrityksen etujen sekä liikekumppaneiden ja työobjektien etujen kanssa, tulee työntekijöiden välittömästi ilmoittaa asiasta vastaaville esimiehille ja samalla ilmoittautua henkilöstöyksikölle avun saamiseksi.
10. On kiellettyä osallistua keskustelutilaisuuksiin, joissa käsitellään työntekijöiden tai heidän omaistensa nimittämistä, irtisanomista, ylennyksiä ja palkankorotuksia.